Gelijkheid op de werkvloer: Hoe Kering sociaal beleid omzet in immateriële waarde

Nu de luxesector een fase van structurele rationalisatie ingaat, is succes niet langer alleen af te lezen uit de winst- en verliesrekening. Sociaal bestuur, aantrekkelijkheid als werkgever en de beheersing van niet-financiële criteria worden belangrijke concurrentiefactoren. In deze context is de publicatie van Kering's Index voor Professionele Gelijkheid 2025 veel meer dan een formaliteit: het biedt een waardevol inzicht in de organisatorische soliditeit van de groep.