Kering introduceert nieuw beleid zwangerschapsverlof

Grote bedrijven gaan zich meer bekommeren om de juiste balans tussen werk en kwaliteit van leven. Luxe concern Kering heeft aangekondigd een nieuw wereldwijd zwangerschapsverlof beleid in te voeren, waar alle medewerkers die langer dan één jaar bij het bedrijf werkzaam zijn van mogen profiteren.

Volgens het nieuwe beleid krijgen vaste werknemers bij alle merken van het concern - waaronder Gucci, Saint Laurent en Bottega Veneta - veertien weken volledig betaald zwangeschaps- of adoptieverlof, terwijl partners vijf dagen betaald kraamverlof krijgen. Dit geldt voor alle landen waar het bedrijf actief is, met uitzondering van de landen die betere maatregelen hanteren. Hier gelden de maatregelen van het land.

In Nederland geldt een zwangerschapsverlof van zestien weken, dus zal dit blijven gelden voor werknemers van het bedrijf in ons land. Partners krijgen volgens onze wetgeving slechts twee dagen betaald verlof. Voor hen zal dit worden uitgebreid naar vijf dagen.

”Dit initiatief, dat mij nauw aan het hart ligt, weerspiegelt onze langdurige toewijding aan de bevordering van de gelijkheid tussen mannen en vrouwen gedurende hun loopbanen, ongeacht hun persoonlijke omstandigheden,” zei Kering topman Francois-Henri Pinault in een persverklaring.

Het nieuwe beleid wordt op 1 januari 2017 ingevoerd.

Beeld: Kering