Eindelijk een CAO voor de mode- en sportbranche

Na ruim een jaar onderhandelen, ligt er een principe akkoord over een CAO voor de ruim 100.000 medewerkers in de Mode- en Sportdetailhandel. Medewerkers gaan er per 1 juli 2004 ten opzichte van hun huidige salaris 1,75% op vooruit en ontvangen daarnaast een eenmalige uitkering van 0,25% over hun jaarloon 2003. Sinds april 2003 was de branche CAO-loos. De nieuwe overeenkomst kent een looptijd van 21 maanden tot en met 31 december 2004. De loonafspraak heeft nog betrekking op 2003.

Belangrijk onderdeel van de overeenkomst wordt een nog op te stellen convenant dat patstellingen tussen partijen in toekomstige onderhandelingstrajecten moet voorkomen. Nu er geen overeenkomst is bereikt over principiële geschilpunten, blijven alle voorwaarden uit de 'oude' CAO gelden en verandert alleen de salariscomponent van de collectieve arbeidsvoorwaarden.

Werkgeversorganisatie Mitex en de vakbonden kwamen overeen een onafhankelijke adviescommissie in te stellen. Die heeft als taak voor 1 oktober 2004 concrete oplossingsrichtingen voor te stellen die conflicten over principiële geschilpunten in de toekomst moeten helpen vlottrekken. In de nieuwe overeenkomst 'geparkeerde' geschilpunten zijn onder meer het inbouwen van prikkels om ziekteverzuim terug te dringen. Ook blijven werkgevers vinden dat in CAO's vastgelegde salarisverhogingen zouden moeten gelden voor de in de CAO gepubliceerde loontabellen en niet voor de feitelijk betaalde lonen. Daarnaast vinden werkgevers het extra belonen van werken op koopavonden en op zaterdag niet meer van deze tijd. Dit is logisch verbonden aan het werken in de detailhandel.

In januari al adviseerde Mitex de aangesloten werkgevers op vrijwillige basis voorlopig 1,5% salaris verhoging door te voeren, omdat sinds september 2002 geen loonsverhoging meer heeft plaatsgevonden.