Nieuwe cao voor VGT

Wat niet lukte voor de branche Mode en Sport, is nu wel voor elkaar met de branchevereniging van Grootwinkelbedrijven in Textiel: De bonden FNV en de CNV hebben een nieuwe cao afgesloten met de VGT. Daarmee komt een einde aan ruim drie cao-loze jaren voor de werknemers van grote kledingwinkels. Volgens de CNV zijn de belangrijkste verworvenheden in de nieuwe cao dat werknemers niet verplicht kunnen worden om meer te gaan werken, dat medewerkers in februari een loonsverhoging krijgen van drie procent en dat niemand die voor 2005 in dienst kwam er in salaris op achteruit gaat. De laatste cao van de VGT-cao liep van 2002 en liep af op 31 maart 2004. De vakbonden hebben toen het cao-overleg opgeschort in afwachtin van de voorgenomen overheidsmaatregelen in de sociale zekerheidswetgeving. In 2005 voerden de bonden en de VGT twee keer overleg, maar zonder resultaat. De onderhandelingen liepen vast op de inzet van de VGT die was gericht op een terugkeer naar de 38-urige werkweek. De cao voor de VGT gold voor een werkweek van 35 uur. Toen de onderhandelingen waren vastgelopen, adviseerde de VGT haar leden de 38-urige werkweek in te voeren voor medewerkers die vanaf 1 juli 2005 in dienst kwamen. Ook werd de zondagstoeslag voor deze medewerkers afgeschaft. De CNV stapte daarop naar de rechter om een onderzoek naar kartelvorming af te dwingen. Deze eis werd toen niet ingewilligd door de rechter. Daarop legde de CNV begin december een eindbod voor aan de leden, waarvan 65 procent het voorstel steunde. Ongeveer 35 procent stemde tegen. Eind van de maand werd het akkoord officieel gesloten. De leden van de VGT zijn grote modeformules in Nederland waaronder C&A, Hema, Hunkemöller, M&S Mode,WE Europe en de postorderbedrijven Otto en Wehkamp. De cao voor de Mode en Sport werd in oktober 2006 afgesloten door Mitex en vakbond De Unie, maar werd niet ondertekend door de FNV enCNV. De bonden waren niet tevreden met de overeenkomst, onder meer omdat er toeslagen werden afgeschaft, een extra wachtdag bij ziekte werd ingevoerd en omdat werknemers flexibeler in te zetten zijn. Uit onderzoek van Intomart GFK bleek dat een meerderheid van de werknemers in de branche ontevreden is over de nieuwe cao.