Abercrombie & Fitch krijgt CGKR over de vloer

Abercrombie & Fitch kan binnenkort rekenen

op een bezoek van het Centrum voor gelijkheid van kansen (CGKR). De Belgische organisatie die discriminatie bestrijdt, heeft vragen bij het personeelsbeleid van de Amerikaanse kledingketen. Dat schrijft Het Laatste Nieuws vandaag.

"We horen dat Abercrombie & Fitch alleen jonge, grote en knappe mensen aanneemt, maar recruteren op basis van leeftijd of uiterlijk mag alleen als dat noodzakelijk is voor het beroep. Bijvoorbeeld als je een acteur zoekt die Obama moet spelen,” vertelt CGKR-directeur Jozef De Witte aan Het Laatste Nieuws. “Voor een verkoper is dat zeker niet het geval.”

Omdat schoonheid relatief is, gaat het CGKR een steekproef houden naar de leeftijd van het personeel. “Blijken de werknemers allemaal bijvoorbeeld jonger dan 25 jaar, zal A&F moeten bewijzen dat dat toeval is,” aldus De Witte.

Maar niet alleen de recruteringsmethode van A&F roept vragen op, ook het beloningssysteem. Zo zou een ‘shirtloze’ werknemer meer verdienen dan een collega die zijn kleren aanhoudt.

Over Abercrombie & Fitch is deze week al veel te doen geweest. Zo ontstond een mediarel na een kritisch artikel over de personeelswerving van het modebedrijf in De Standaard. A&F, die donderdag de deuren opende van de eerste Belgische winkel in Brussel, weigerde journalisten van De Standaard de toegang van hun ‘exclusieve perspreview’. Volgens de Belgische krant liet het merk weten het artikel ‘te negatief’ te vinden en daarom ‘niet meer met de krant of website te willen samenwerken’.