BBM geeft EVC's weg

Branche Bureau Mode (BBM) biedt in 2011 honderd medewerkers in de mode- en sportdetailhandel

een gratis EVC opleidingstraject aan. EVC staat voor ‘ervaringscertificaat’ zo’n certificaat is bedoeld om medewerkers te versterken in hun werk en het voor hen eenvoudiger te maken om door te groeien of te werken aan een diploma. Als een werkgever zelf een EVC-traject start, bedragen kosten hiervoor ongeveer 1.000 euro per medewerker.

Het Ervaringscertificaat maakt inzichtelijk welke vaardigheden een medewerker heeft, waar ontwikkelpunten liggen en het geeft medewerkers duidelijkheid over de status van hun ontwikkeling. Het certificaat kan aanleiding zijn voor werkgever en werknemer om de mogelijkheden te bespreken voor bijscholing en talentontwikkeling. Daarbij is het personeelsbeleid inzetbaar als instrument bij de doorstroom van medewerkers naar een hogere, nieuwe functie of bij uitstroom naar een andere branche.

De EVC-procedure is als volgt: De medewerker voert twee gesprekken met een EVC-assessor en stelt zelf een dossier samen met bijvoorbeeld diploma’s, certificaten en functionerings- en beoordelingsverslagen. De daaropvolgende maanden informeren adviseurs van BBM en CBW-MITEX bedrijven en medewerkers over EVC. Het Sociaal Fonds Mode- en Sportdetailhandel financiert de kosten voor 100 Ervaringscertificaten.

In 2010 werd een pilot gehouden van het EVC-project. Daaraan deden vier medewerkers mee van Van Tilburg Mode & sport uit Nistelrode.Suzanne Hendriks, Personeel en Organisatie bij Van Tilburg: “De medewerkers die deelnamen, zagen het project als een extra stimulans bij hun werk. Zij waren dan ook erg enthousiast. Ondanks dat we zelf al veel aandacht geven aan de ontwikkeling van medewerkers is EVC voor werkgevers een mooie gelegenheid om waardering te uiten aan personeel.”