CAO-akkoord schoenendetailhandel

Na bijna tien jaar heeft de schoenendetailhandel nu weer een CAO.

Dit heeft brancheorganisatie Inretail bekend gemaakt. De afspraken uit de Mode & Sport Inretail CAO gelden per 1 juli 2013 ook voor de schoenendetailhandel. De naam van de CAO is veranderd in Fashion & Sport Inretail CAO.

De CAO geldt overigens niet voor leden van de Vereniging van Grootwinkelbedrijven in Schoenen. Pogingen van onder andere Inretail in 2011 en 2012 om met deze partij tot een CAO te komen, liepen op niks uit.

Het beste nieuws is volgens een woordvoerder van Inretail dat de CAO niet tot hogere loonkosten leidt: “Tegelijk krijgt de branche wel structuur en duidelijkheid geboden op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Dit laatste is belangrijk, want de afgelopen tien jaar bleef de vraag naar een CAO aanhoudend te horen. Ondernemers liepen tegen een gebrek aan houvast aan bij arbeidsvoorwaarden besprekingen met medewerkers.”

Per 1 juli 2013 gelden de afspraken uit de Fashion & Sport Inretail CAO ook voor de schoenendetailhandel. Dit zijn de belangrijkste afspraken die met de vakbonden werden gemaakt:
- De toeslag voor werken op zaterdagmiddag en koopavonden verdwijnt. Nieuwe medewerkers krijgen geen extra vergoeding voor het werken op deze uren.
- De werkweek voor een fulltime medewerker gaat van 37 naar 38 uur.
- Voor 1 oktober wordt een systeem van functiewaardering ingevoerd in de branche. Hieraan gekoppeld wordt een ander loongebouw, met 9 loonschalen in plaats van 6, van kracht.
- Van overwerk is sprake bij een werkdag langer dan tien uur. De toeslag is dan 25 procent. Ook is er sprake van overwerk als er in vier aaneensluitende weken meer dan 160 uur is gewerkt. De overwerktoeslag is dan 50 procent van het uurloon.