Ervaringscertificaten voor medewerkers Edgar Vos

Om de ruim honderd medewerkers van de failliete

modeketen Edgar Vos aan een nieuwe baan te helpen, krijgenzij van het UWV de kans om een Ervaringscertificaat (EVC) te halen. De partijen hebben daartoe een samenwerkingsovereenkomst gesloten waarbij UWV Werkbedrijf ruim vijftig EVC-trajecten inkoopt bij KCH Human Capital Management (HCM) inkoopt.

Edgar Vos Boutiques bestond uit zestien winkels, een distributie- en een hoofdkantoor. Veel van de medewerkers leerden hun vak in de praktijk en hebben geen of weinig vakgerichte diploma’s achter de hand. Het UWV WERKbedrijf biedt de ontslagen medewerkers de mogelijkheid om een Ervaringscertificaat (EVC) te halen om hen zo een betere uitgangspositie te geven op de arbeidsmarkt.

“Het gaat bij dit bedrijf met name om verkoopspecialistes en filiaalleidsters,” vertelt Nanny Driessen, officemanager en HR-medewerker bij Edgar Vos. “Zij zijn over het algemeen wat ouder en hebben erg veel ervaring in het adviseren van klanten.” Regiomanager Gerrit-Jan Veldhuizen onderstreept dit. “Onze verkoopsters zijn van het ‘ouderwetse’ soort, zij weten echt van de hoed en de rand.”

Een ervaringscertificaat maakt deze basis zichtbaar, legt Marianne van Schaik, teamleider van KCH HCM uit: “Hiermee kunnen medewerkers hun praktijkervaring aantonen, het geeft zelfvertrouwen.” Van Schaik prijst dan ook de samenwerking tussen UWV WERKbedrijf, Edgar Vos en KCH HCM: “Het is prettig om te merken dat we in zo’n korte tijd zoveel kunnen bereiken. Toen bekend werd dat Edgar Vos failliet zou gaan is er onmiddelijk contact geweest met Mathieu van Dreunen, bedrijfsadviseur MKB bij UWV WERKbedrijf. We konden snel schakelen en binnen twee weken lag er een samenwerkingsovereenkomst!”

Het Ervaringscertificaat maakt onderdeel uit van een aantal maatregelen van het kabinet om het effect van de economische crisis te verzachten. UWV WERKbedrijf voert de regeling uit in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.