Nieuwe opleiding moderetail

Er komt een nieuwe opleiding voor de moderetail. Vanaf februari gaat management ondersteuner

m2retail uit Soest van start met Cube, een opleidings- en begeleidingstraject in de moderetail. Cube is een traineeship voor jong managementtalent met hbo werk- en denkniveau waarbij m2retail gedurende twee jaar trainees opleidt en ondernemers begeleid om meer uit de beschikbare vierkante meters te halen.

Cube is een nieuw initiatief dat wordt ondersteund door diverse organisaties: CBW-MITEX, Modint, Euretco, TMO, Saxion en Amfi. Volgens de organisaties hebben Mkb-bedrijven behoefte aan jonge ambitieuze managers van hogere managementopleidingen die zich voor langere tijd aan het bedrijf willen binden. Nu vissen deze bedrijven om uiteenlopende redenen vaak achter het net. Jonge talenten stromen op hun beurt vaker in bij het ‘aantrekkelijker’ gevonden grootwinkelbedrijf.

Marjolein Mesman is initiatiefneemster van M2retail: “Ik heb passie voor retail en het opleiden van mensen. Ik ben een echt praktijkmens. In mijn werk als trainer en consultant voor fashion management ervaar ik vaak dat modeondernemers in Nederland moeite hebben om hoger opgeleiden voor de retail te werven en te binden. We zien talentvolle afgestudeerden van bijvoorbeeld TMO eerder aan de slag gaan bij de merken in sales of inkoop. In de zelfstandige retail is echter een grote behoefte aan deze mensen. Met het traineeship bieden we het mkb de mogelijkheid aan om zich te presenteren aan jong talent. ”

M2retail selecteert en benadert ondernemers en afgestudeerden (bij voorkeur hbo) via brancheorganisaties, inkoopcombinaties en scholen, waarop het de geselecteerden aan elkaar koppelt. Het is de bedoeling dat de ondernemer de trainee een geschikte functie met managementverantwoordelijkheden en een project aanbiedt. De trainee gaat vervolgens twee jaar begeleid werken. m2retail blijft de trainee deze periode begeleiden o.a. via coaching-gesprekken en masterclasses, waarvoor de ondernemer ook wordt uitgenodigd. Salarisonderhandelingen voeren de ondernemer en de trainee onderling. m2retail adviseert hierin slechts.

Wanneer het traineeship succesvol is afgesloten, is de trainee gecertificeerd tot erkend commercial manager fashion retail. Het traineeship voegt essentiële kennis toe aan het midden- en kleinbedrijf. De trainee doet retail management ervaring op en heeft op de langere termijn betere doorgroeimogelijkheden in de branche.

De ondernemer wordt nauw betrokken in beide onderdelen. Het bepalen van de functie-omschrijving en het project gebeurt tailormade en is geheel afgestemd op het nut voor het bedrijf. Ook wordt de ondernemer uitgenodigd om deel te nemen aan voor hem interessante masterclasses. Op deze manier krijgt de ondernemer dubbel rendement van zijn investering.

Voor de trainee betekent werken en leren in een breed georiënteerde retail management functie betere doorgroeimogelijkheden op lange termijn.

“Door de ketenintegratie vervagen de grenzen tussen retail en wholesale. Wij praten liever over fashion management als geheel”. Voor de fashion- en brandmanagers van de toekomst is een brede ervaring in retail onontbeerlijk. Bovendien doen de jonge managers tijdens het traineeship veel praktijkervaring op in bijvoorbeeld leiding geven aan een team en samenwerken op directieniveau. Iets wat ze in een individualistische sales- of inkoopfunctie vaak niet meekrijgen. Daarom besteden we in de begeleiding veel aandacht aan persoonlijke effectiviteit, professionele communicatie en teamwork.

De eerste cursus begint in februari. Het maximumaantal plaatsen is 10. M2retail heeft laten weten dat er al interesse is getoond door bedrijven als Ballegooyen, Bastiaansen Modestad en Konijnedijk.