Team Analyse helpt voor betere resultaten

De Team Analyse verzamelt informatie van teamleden op 5 belangrijke gebieden. Het geeft een analyse van deze gegevens en biedt een

inzichtelijk rapport dat de mogelijkheid geeft tot betere teamresultaten. Teambuilding is een kunst om verschillen in stijl, persoonlijkheid en in mogelijke bronnen van conflict te overstijgen. Maar zelfs een harmonieus team hoeft niet optimaal te functioneren. Bijvoorbeeld, wat gebeurt er als geen van de teamleden over de eigenschappen beschikt om tot het gewenste resultaat te komen?

Team Analyse geeft informatie over de teamleider en de teamleden om zo een betere balans in het team te bewerkstelligen. De analyse kent 4 secties:

Sectie 1. Team balanstabel --- Een overzicht hoe de teamleider en de teamleden op de 12 gedragsvariabelen hebben gescoord. Deze tabel laat in een oogopslag zien hoe de verschillende teamleden op de afzonderlijke variabelen hebben gescoord.

Sectie 2. Team balansoverzicht --- Een weergave van de gedragsvariabelen die niet in het team zijn vertegenwoordigd. De teamleider moet zich ervan vergewissen, dat alle variabelen in het team aanwezig zijn.

Sectie 3. Gedragsvariabelen --- De gedragsvariabelen die gemiddeld of hoog worden gescoord in één overzicht. Met deze gegevens kan de teamleider aan het werk om met de natuurlijke aanleg van afzonderlijke teamleden hun doelstellingen te bereiken.

Sectie 4. Samenvatting voor de teamleider --- Dit overzicht geeft suggesties aan de leiding hoe actie te ondernemen om het team te optimaliseren.

Gebruik de Team Analyse en u krijgt een overzicht van de volgende karakteristieken:

• Assertief, neiging het heft in handen te nemen
• Extravert, naar buitengericht "people-oriented"
• Geduld, tolerant, begrip voor anderen opbrengen
• Accuraat, precies, gericht op details
• Agressief en competitief, willen winnen
• Positieve houding naar mensen en resultaten
• Gemakkelijk en "easy going", zaken aanvaarden zoals ze zijn
• Houden van het lokaliseren en analyseren van problemen
• Ongedurig en op tijd resultaten willen behalen
• Emotie tonen en gevoelens delen
• Onderdeel van een team uitmaken en goed samenwerken
• Oog voor normen en hoge kwaliteitseisen

Gebruik de Team Analyse TM voor teambuilding als een zekere methode om doelstellingen te bereiken. Effectieve teams bereiken belangrijke resultaten als kostenreductie, verbeteren van productiviteit, oplossen van problemen en voldoen aan gestelde kwaliteitseisen. Zie ook www.transferconsult.nl