• Home
  • Special Pages
  • Werken in de mode

Werken in de mode

Werken met de leukste producten en met de meest creatieve collega's? De modebranche is één van de leukste sectoren om in te werken. Lees hier het laatste nieuws over het werken in de modebranche.

VacaturebankOntdek WerkgeversFuncties in de modeOpleidingenPlaats een jobNieuwsbriefStatistieken
Uitgelicht
Mensen|Interview

Elodie Janse (HR Omoda en Assem): ‘Niet alles hoeft in beleid te worden gegoten’

Op de vraag hoe haar dagelijkse werkzaamheden eruitzien, antwoordt Elodie Janse, HR-manager bij Omoda en Assem lachend: “Dat vraagt mijn man ook nog weleens.” “Het hangt sterk af van waar we als bedrijf op dat moment mee bezig zijn.” Dit kwartaal staan onder meer de integratie van een recente overname van ‘Mijn Modewereld’, een nieuw...

bezig met laden...

UitgelichtMember
Business

De draaideur in de retail: waarom de mode-industrie haar personeel niet kan behouden

Londen - Ongeveer 2,4 procent van de werknemers in het Verenigd Koninkrijk verandert maandelijks van baan, volgens een nieuwe analyse van Indeed. Dat cijfer lijkt misschien bescheiden, maar het verhult een breuklijn die dwars door de mode-industrie loopt. In de retail verlaat 82 procent van de werknemers die van baan wisselen de sector volledig....

bezig met laden...

BusinessPartner Content

Hoe VF neurodivergente collega’s ondersteunt en in hun kracht zet

Een inclusieve en ondersteunende werkomgeving is niet alleen een principekwestie; in de retail is het een strategische noodzaak. Bij VF versterkt het bevorderen van een omgeving waarin collega’s optimaal kunnen presteren uiteindelijk de klantervaring op de winkelvloer. In het huidige, snel veranderende retaillandschap is de bijdrage van elk...

bezig met laden...

BusinessPartner Content

Samen bouwen aan de toekomst: Inzichten uit New Balance’s Global Town Hall 2026

Strategie, cultuur en innovatie kwamen samen tijdens de meest recente Global Town Hall van New Balance. Met meer dan 1.400 medewerkers aanwezig in The TRACK at New Balance en duizenden anderen via 19 wereldwijde kijklocaties, diende de jaarlijkse bijeenkomst zowel als prestatiebeoordeling als toekomstgerichte blauwdruk. Voor het onafhankelijke...

bezig met laden...

Uitgelicht
Mensen|Interview

Loes Bakker, HR en coach Tally-ho: ‘Ik heb elke dag een andere baan, bij hetzelfde bedrijf’

Wat ze het leukste vindt aan haar werk? Loes Bakker, HR en coach bij modeketen Tally-ho, hoeft niet lang na te denken. “Ik word echt heel gelukkig van de diepgaande en coachingsgesprekken met onze managers,” zegt ze. “Die kunnen me zelfs ontroeren, zeker als dingen op hun plek vallen.” Daarnaast noemt ze de bewegingsvrijheid.“Maandagen gebruik...

bezig met laden...

UitgelichtMember
Business|Interview

Carrièrecheck: Waarom de winkelvloer de beste leerschool is

Hoe ziet een carrière eruit in een sector die zichzelf constant opnieuw moet uitvinden? Sectorexpert Daniel Samy El Menshawi blikt terug op vijftien jaar ervaring tussen traditie en transformatie. Na zijn opleiding in textielbedrijfskunde en een studie International Fashion Management was El Menshawi actief in de verkoop voor verschillende...

bezig met laden...

Uitgelicht
Mensen

Het best bewaarde geheim van de mode: thuiswerkers

Ze knippen losse draden af, naaien knopen, ritsen en haken aan en zomen kledingstukken. Ze borduren en versieren met kralen en pailletten, beschilderen stoffen met de hand, knopen kwastjes en vouwen kledingstukken in plastic zakken voor verzending. Zelfs het verven van randen of decoratief stikwerk voor accessoires behoort tot hun taken. Er is...

bezig met laden...

Mode|Interview Partner Content

‘Niet alles wat werkt, is juist’: ARMEDANGELS-creatief directrice Christiane Bördner over creativiteit met een maatschappelijke opdracht

In een wereld waarin klikcijfers en conversieratio’s steeds vaker creatieve beslissingen bepalen, rijst een fundamentele vraag: is iets juist, alleen omdat het werkt? Voor ARMEDANGELS-creatief directeur Christiane Bördner is dit geen theoretische overweging, maar dagelijkse realiteit. Het beïnvloedt design, merkstrategie en productontwikkeling....

bezig met laden...

Member
Business

Gelijkheid op de werkvloer: Hoe Kering sociaal beleid omzet in immateriële waarde

Nu de luxesector een fase van structurele rationalisatie ingaat, is succes niet langer alleen af te lezen uit de winst- en verliesrekening. Sociaal bestuur, aantrekkelijkheid als werkgever en de beheersing van niet-financiële criteria worden belangrijke concurrentiefactoren. In deze context is de publicatie van Kering's Index voor Professionele...

bezig met laden...

Uitgelicht
Mensen

Sociale veiligheid in de mode: waarom een gedragscode onmisbaar is

Creativiteit, snelheid en sterke persoonlijkheden kenmerken de modebranche. Deadlines zijn strak, seizoenen wisselen elkaar in hoog tempo af en teams werken intensief samen: van design tot sales, van hoofdkantoor tot winkelvloer. In zo’n dynamische omgeving zijn heldere afspraken over hoe mensen met elkaar omgaan essentieel. Naast trends op de...

bezig met laden...

ModePartner Content

Hoe OPUS en someday de modehandel operationeel versterken

Terwijl binnen de modebranche op veel plekken nog wordt gesproken over toekomstthema’s, zijn bij Simplicity – de moedermaatschappij van de merken OPUS en someday – al jarenlang belangrijke bouwstenen verankerd in de dagelijkse praktijk. De merken zetten in op datagedreven goederensturing, slimme vloerconcepten en een nauwe samenhang tussen...

bezig met laden...

Member
Business

H&M Group sluit klantenservice in Maastricht, 250 banen worden geschrapt

De Zweedse modegroep H&M Group sluit per 1 juni 2026 zijn klantenservice in Maastricht. Vanuit het klantenservicecentrum in Maastricht worden momenteel meerdere merken binnen de H&M Group bediend, laat een woordvoerder weten aan FashionUnited. De retailgroep stapt in 2026 wereldwijd over op een operationeel model met externe partners. Ook de...

bezig met laden...